近年來，16型人格測驗（MBTI）成為社交場合的熱門話題，不少人透過MBTI來了解自己和他人，並以此作為社交互動的參考。然而，這股風潮悄然吹入職場，甚至成為部分僱主篩選求職者的新標準。

有網民在社交平台以“ISTP做錯啲咩”為題大吐苦水，指應徵格仔舖店員時被問及MBTI類型，在回答“ISTP（內向安靜但富有好奇心，喜歡親自動手解決問題）但我都可以好E的”後即“食檸檬”，遭對方回應“考慮吓先”。

貼文引起廣泛討論，不少網民質疑僱主的做法，認為“全世界點只16種人”“連正面面試都冇機會就想foul你出局”，直言“見工問MBTI係咩都係kam工”；有網民則覺得零售業偏好請“E人”（外向）很正常，“因為比較外向可以同客仔social”；亦有網民分享類似經歷，“之前係招聘信息到見過要求係J 人嘅”“之前都有個話要請E人，真心喊出嚟”。

儘管MBTI能快速篩選出與職位適配的候選人，例如銷售工作更適合“E人”（外向），項目管理則更適合“J人”（判斷、有計劃），但事實上，測試結果可能受測試者當下情緒及外部環境影響而變化，部分受測試者甚至存在“不誠實”的情況；同時，這種做法也忽視了團隊的多元性，會造成員工趨向單一類型，以MBTI類型作為請人的硬性要求無異於刻舟求劍。

不過，這種請人“玄學”早有先例。過去，有僱主會看求職者的生肖是否與自己相合，星座也曾作為參考。此外，殯儀業會根據求職者的八字來判斷對方是否適合這份工作。

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編輯：曹遠